Через війну та мобілізацію кадровий голод в Україні сягнув критичної позначки — країні бракує близько 4,5 мільйона працівників. У відповідь на цей виклик стартувала публічна ініціатива «Срібна економіка України: потенціал покоління 55+».
Експерти та демографи склали рейтинг ключових аспектів, які визначать майбутнє українського ринку праці.
1. Демографічний диктат: Кожен четвертий — 60+
За прогнозами Елли Лібанової, до 2030 року чверть населення України складатимуть люди, старші за 60 років. Ігнорувати цей ресурс більше неможливо: або ця категорія стане «тягарем» для бюджету, або — потужним драйвером економіки.
2. Прихований резерв: 2 мільйони робочих рук
Сьогодні в Україні близько 10 мільйонів пенсіонерів. Експерти оцінюють, що щонайменше 2 мільйони з них готові та можуть повернутися до роботи. Проте для цього держава має створити гнучкі умови, а бізнес — подолати внутрішні упередження.
3. Головна помилка роботодавців: Ставка на «дешеву молодь»
HR-експертка Тетяна Пашкіна зазначає, що бізнес продовжує наступати на старі граблі, намагаючись залучити лише молодь.
-
Міф: Молодь працюватиме «за копійки» до пенсії.
-
Реальність: Молоді люди мобільні, вибирають комфорт і не тримаються за низькооплачувані вакансії.
-
Результат: Компанії ігнорують досвідчених фахівців 55+, які могли б забезпечити стабільність.
4. Бар’єр «фланелевого халата»: Ейджизм як перешкода
Однією з найбільших проблем є стереотипне сприйняття. У суспільстві жінка 55+ часто асоціюється з «бабусею в халаті», хоча насправді це активні фахівці, здатні дати фору молодим. Через ці упередження професіонали з колосальним досвідом часто змушені йти у прибиральники чи охоронці, бо на інженерні посади шукають «молодих та гарних».
5. Що потрібно для успіху: Пільги та перенавчання
Щоб ініціатива не залишилася лише «паперовою стратегією», експерти виділяють три необхідні кроки:
-
Економічні стимули: Податкові пільги для компаній, що наймають людей 55+.
-
Спрощення звітності: Роботодавцю має бути вигідно і легко звітувати за залучення вікових кадрів.
-
Перекваліфікація: Осучаснення навичок «срібного покоління», чия база освіти часто потребує адаптації до цифрових реалій.
