Еще совсем недавно мы гордо заявляли, что «нас – 52 миллиона». Но ни для кого не секрет, что численность украинцев стремительно сокращается: смертность долгие годы превышала рождаемость, не ослабевала трудовая миграция украинцев в другие страны.
Все это привело к тому, что, по мнению экспертов, уже через несколько лет на рынке может возникнуть дефицит рабочих рук. Особенно это станет заметно, когда наша страна наконец-то полноценно выйдет из кризиса и станет быстро увеличиваться число всевозможных вакансий.
Что происходит с трудовыми ресурсами страны, как их можно укрепить, какова здесь роль иммигрантов, – разбирался ForUm.
Едем за рубеж в поисках лучшей жизни
Ни для кого не секрет, что народу в Украине все меньше. Если в 1990 г. это было 52 млн, то последние цифры гласят о 45 млн. А к 2050 г. и вовсе ожидается 35 млн. И если мы сами еще не привыкли к подобной динамике, то иностранцы попросту задают вопрос: это такая госполитика или просто жизнь плохая?
Действительно, экономический провал 90-х годов означал и резкое ухудшение жизненных условий. Рожать и растить детей стало дорого, а то и невозможно. Многие из «уже живущих» стали спешно искать возможность уехать в Европу, США, Израиль, чтобы сохранить или улучшить уровень жизни для себя и своих детей. Да, там не ждали с распростертыми объятиями, и многие из уехавших не могут устроиться на чужбине до сих пор – но, по крайней мере, это была попытка вырваться из постперестроечной нищеты и «чернухи».
Ситуация начала улучшаться только в предкризисные годы, но тогдашние социально-демографические позитивы по инерции сохраняются и сейчас. Например, в последние годы, говорит завотделом экономики труда Института демографии и социальных исследований (ИДСИ) НАНУ Лариса Лисогор, рождаемость превысила смертность, а этого не было уже давно. Но условия жизни в стране, и особенно зарплаты, по-прежнему невысоки, и люди продолжают уезжать. Правда, теперь не столько на ПМЖ, сколько на временную работу. Аналитики сообщают, что по состоянию на осень-2011 за рубежом постоянно работало более 3 млн украинских граждан.
Ключевые причины понятны: 1) выше доход, 2) он вообще есть (на фоне безработицы в Украине), 3) надежда остаться на ПМЖ в развитой стране. И если последнее возможно не для всех и не всегда, то ради стабильной работы за неплохие деньги наши земляки годами остаются за границей. Специалист по вопросам миграции Татьяна Петрова уточняет, что больше всего украинцев работает в России, за ней по числу мигрантов идут страны Средиземноморья (Италия, Испания, Португалия, Греция), Польша.
И едут, кстати, не только на «подсобные» работы. Да, в Италии большинство «наших» занимается услугами по дому, в Испании – сельским хозяйством. Но западные компании постоянно забирают к себе и высококлассных спецов по самым разным вопросам. Вплоть до того, что конкретные корпорации «ведут» отдельные вузы, особенно в крупных областных центрах. Лучшие выпускники получают должности – и уезжают.
А это, конечно, ослабляет трудовой потенциал Украины. Так, несмотря на безработицу, сейчас в стране недостаток хороших IТ-специалистов. Да и в других областях профессионалов найти не так-то просто: чаще всего они стараются уехать на постоянную работу за рубеж.
Где готовят настоящих мастеров?
Кроме того, из-за сокращения рождаемости в 90-х годах ныне Украина входит в демографическое пике. С начала тех времен прошло 20 лет, и дети, родившиеся тогда, вступают в трудоспособный возраст – в том сниженном количестве, в котором родились. Это показала и кампания-2011 по вступлению в вузы, отмечает Лариса Лисогор из ИДСИ, – заявок стало меньше, чем раньше. Аналогичная обстановка была примерно через 20 лет после конца Великой Отечественной войны (в годы которой по понятным причинам рождаемость упала).
И через 10-12 лет в стране может возникнуть нехватка не только специалистов по новейшим технологиям и классных управленцев, но и экономистов, бухгалтеров, менеджеров – тех, кого сегодня в массовом порядке «штампуют» многочисленные вузы.
Потому что это еще и вопрос качества образования, продолжает Лисогор. Училища стали институтами, институты – университетами, но реальное качество образования ухудшилось.
Надлежащий его уровень обеспечивают только «классические» постсоветские вузы. Это касается и технических институтов, находящихся в областных центрах (Днепропетровск, Донецк, Харьков, Львов, Ивано-Франковск). Скажем, первые два из названных городов традиционно готовят кадры для металлургии, Харьков – для авиации, Ивано-Франковск – для ТЭК, в Киеве и Львове хорошие традиции политехнического образования и т.д. Но это скорее отдельные примеры на фоне множества новоявленных «академий» и пр., которые делают ставку на собственный доход, а не на квалификацию выпускника.
А система первичного профтехобразования (ПТУ, техникумы) и вовсе развалена. Реальные попытки изменить ситуацию начались только в последний год, и лишь лет через 5-7 способны ее как-то улучшить.
И когда через пару лет страна выйдет из экономического кризиса (а она таки выйдет), рабочей силы будет недостаточно по трем главным причинам: трудовая миграция за границу; общее сокращение населения; недостаточная квалификация.
Как ослабить грядущий дефицит?
Первая мера очевидна: стимуляция рождаемости. Это непременно даст свои результаты, ведь даже по нынешним оценкам к 2050 г. (через 40 лет) украинцев станет «всего» на 10 млн меньше – тогда как за 20 лет независимости снижение уже достигло 7 млн. К замедлению темпов депопуляции, утверждают эксперты, приведет развитие экономики и связанное с этим повышение жизненного уровня.
Кроме того, в ИДСИ полагают: недостаток рабочих рук будет частично компенсирован за счет увеличения пенсионного возраста. Для качества рынка труда это плюс еще и потому, что у пожилых людей большой профессиональный опыт, они способны выполнять свою работу лучше молодых. Несмотря на то, что ныне компании не любят нанимать работников старше 40-50 лет на «динамичные» должности (менеджеры среднего звена, дилеры, секретари и др.). В борьбе за качество трудовых ресурсов, по словам Лисогор, более поздний выход на пенсию сегодня вводят многие страны Европы – хоть это и вызывает социальные протесты.
Далее. Страны Запада активно развивают «социальное включение» – создание условий для труда людей с особыми потребностями, неточно порой объединяемых словом «инвалиды». Имеются в виду и рабочие места для таких сотрудников, и нормальные условия для передвижения по городу.
Учет и использование подобных факторов приведет к тому, прогнозирует Лисогор, что доля экономически активных людей в общей структуре населения останется на сегодняшнем уровне – несмотря на депопуляцию.
Помогут иммигранты
Важна в этом плане и трудовая миграция в Украину, продолжающаяся уже много лет. Все чаще на улицах мы встречаем и азиатов, и африканцев. По данным завотделом миграционных исследований ИДСИ Алексея Позняка, в стране 7-8 тыс. «гастарбайтеров» (в основном из РФ и Турции), но реальное число в несколько раз больше. Основная масса приезжих работает неофициально, с минимальными правами, порой за еду. Даже просто за возможность жить в Украине, а не на родине, где голод и/или перманентная гражданская война. Едут из бедных азиатских стран (Средняя Азия, Закавказье, Афганистан, Вьетнам, Индокитай), из вечно голодной и воюющей Африки (от Эфиопии до Нигерии).
Едут и из Беларуси: автор лично знаком с рядом квалифицированных белорусов, работающих в нашей стране из-за более высокого уровня жизни, лучшей зарплаты и карьерных перспектив. И эта тенденция возникла задолго до нынешней волны кризиса в Беларуси. То же самое касается спецов-россиян, казахстанцев, прибалтов. К примеру, москвичи едут в Киев по причине крайней дороговизны жизни в Белокаменной, а в Прибалтике кризис проходит на порядок острее, чем в Украине. Позняк подтверждает: к нам приезжает работать все больше народу из бывших европейских республик СССР.
Это в основном специалисты высокого уровня, управленцы, консультанты, тогда как «афро-азиаты», прежде всего, заняты на неквалифицированных работах, где можно устроиться без легальной регистрации. Особую группу составляют турки: у турецких строительных компаний сильные позиции на отечественном рынке, и, получая заказ, они нередко привозят с собой своих рабочих. С которыми нет языкового барьера и работать гораздо привычнее. К слову, по мнению многих украинских аналитиков и инвесторов, турки-строители работают качественнее примерно за те же деньги.
И в будущем из-за депопуляции, а также оттока рабочей силы за рубеж трудовая иммиграция в Украину будет расти. Как это происходит во всех развитых странах, включая, например, традиционно более закрытую от внешнего мира Японию. Приезд иммигрантов – объективное явление, связанное с развитием экономики всего мира и отдельных стран, а также позволяющее не только заместить нехватку трудовых рук, но и снизить себестоимость производства (ведь мигранты получают меньше, чем «местные»).
Но для нашей страны иммиграция – процесс медленный, который не превратит Киев и Одессу в Берлин или Лондон с их многосоттысячными восточными районами, уверены эксперты. И лучше не ворчать на приезжих, а просто принять их как факт глобализированной экономики, к которой мы всегда так стремились. И время тратить не на ксенофобию, а, скажем… на рождаемость. Ведь политическая стабилизация и будущий выход из кризиса создают условия для того, чтобы растить новых юных украинцев достойно.
И в любом случае мигранты решат проблему лишь частично, в основном же ее призвано решить государство и мы сами. Так, лично мне интересно развиваться и работать на Родине, в Украине, а не в чужой стране, среди чуждых людей, нередко считающих тебя «вторым сортом». А вам?
Спасибі за Вашу активність, Ваше питання буде розглянуто модераторами найближчим часом
