Правительство, профсоюзы и работодатели договорились о путях урегулирования спора, который возник во время переговоров о подписании Генерального соглашения на 2006-2009 годы.
Cегодня представители трех сторон подписали специальное соглашение относительно урегулирования спора.
Согласно этому договору, правительство, в частности, взяло на себя обязательство до 1 мая 2006 года погасить 50% задолженности по зарплате работникам государственных предприятий, а до конца года – 100% задолженности.
Кроме того, премьер-министр Юрий Ехануров, выступая перед делегатами Всеукраинской конференции «О действиях профсоюзов на защиту трудовых и социально-экономических прав работников», пообещал по итогам первого полугодия рассмотреть возможность внедрения второго этапа введения в действие тарифной сетки, передает «УНИАН».
Стороны также надеются, что им удастся подписать Генеральное соглашение до 15 марта этого года. «В результате сегодня этот (трудовой – ред.) спор завершился подписанием договоренностей», - сказал премьер журналистам после завершения конференции.
Премьер также подчеркнул, что правительство в будущем будет пытаться больше брать на себя роль регулятора в отношениях между работодателями и профсоюзами, чтобы большинство трудовых конфликтов решалось не между профсоюзами и государством, а непосредственно между профсоюзами и работодателями.
Как сообщал ForUm, во время переговоров о заключении Генерального соглашения Федерация профсоюзов Украины требовала увеличить размер прожиточного минимума для работающего человека на 2006 год по меньшей мере до 734 грн. (в настоящее время он составляет 483 грн.).
Профсоюзы также требовали установления справедливой зарплаты бюджетным работникам на уровне, предусмотренном соответствующими законами Украины; уплаты министерствами долгов предприятиям за выполненные ими государственные заказы; безотлагательного возвращения работникам долгов по зарплате.
Генеральное соглашение – это документ, который подписывается правительством, Федерацией работодателей и Федерацией профсоюзов Украины, в котором закрепляются обязательства сторон относительно оплаты труда, уровня социального обеспечения работников и т.д.
Традиционно соглашение подписывается раз в год, хотя может быть продлено при согласии сторон.
