В оновленому проекті Трудового кодексу України пропонують суттєво змінити тривалість відпустки по догляду за дитиною. Згідно з новими ініціативами, стандартний термін декрету може зменшитися з нинішніх 3 років до 4 місяців.
Ключові зміни в законодавстві
Головна мета таких нововведень — адаптація українського законодавства до європейських норм та стимулювання швидшого повернення жінок на ринок праці. Замість тривалого перебування у відпустці, держава планує зосередитися на розвитку інфраструктури дитячих садків та ясел.
Основні положення проекту:
-
Обов’язкова оплачувана відпустка: Скорочується до 126 календарних днів (близько 4 місяців).
-
Гнучкий графік: Можливість працювати дистанційно або за скороченим графіком після завершення основного терміну.
-
Збереження робочого місця: Гарантії захисту від звільнення залишаються, проте термін їхньої дії буде переглянуто.
Причини реформи
Автори законопроекту зазначають, що трирічна перерва в роботі призводить до втрати кваліфікації працівників та створює додаткове навантаження на роботодавців. Водночас, критики ініціативи наголошують на нестачі місць у дошкільних закладах для дітей віком до одного року, що може стати серйозною перешкодою для впровадження змін.
Наразі документ перебуває на стадії обговорення в профільних комітетах Верховної Ради. У разі прийняття, зміни вводитимуться поетапно, щоб дати можливість системі освіти та соціального захисту підготуватися до нових умов.
Автор: Галина Роюк
