Загальна тенденція старіння населення України створює навантаження на ринок праці. Про це, як передає кореспондент ForUm'у, у ході круглого столу на тему: «Дискримінація за віковою ознакою: чому вік працівника стає головним критерієм при працевлаштуванні» заявив соціальний психолог Віктор Пушкар.
За словами експерта, зараз на 100 працюючих громадян у країні припадає 86 пенсіонерів, а до 2025 р. співвідношення буде 1:1.
«Проблема посилюється тим, що багато компаній свідомо не беруть на роботу людей старше 40-45 років, вважаючи, що такі працівники будуть гірше працювати. На ділі ж нерідко виявляється навпаки: досвідчені співробітники з усталеною психікою проявляють себе краще, ніж молодь. Люди зрілого віку заслуговують гідного застосування своєї компетенції», - зазначає аналітик.
На його думку, вирішувати проблему можна і потрібно через грамотне використання трудового законодавства, у тому числі в суді. «Також тут потрібна допомога держави, починаючи від роботи з компаніями і закінчуючи пропагандою того, що вік – не перешкода професіоналізму», - резюмував фахівець.
Спасибі за Вашу активність, Ваше питання буде розглянуто модераторами найближчим часом
