Міністерство праці Німеччини почне з 2012 року масштабну програму щодо боротьби з синдромом емоційного згоряння на роботі. Про це глава відомства Урсула фон дер Ляйєн заявила в інтерв'ю Saarbruecker Zeitung.
За її словами, кожен третій німець, який достроково йде на пенсію, робить це тому, що психологічно не справляється з вимогами роботодавця. Більшість із них ідуть з роботи ще до 50 років, що є великою втратою як для компаній, так і для суспільства. На компенсацію за робочі дні, які випали, лікування і дострокові пенсії витрачаються мільярди євро на рік.
У ФРН роботодавцю загрожує покарання від штрафу аж до тюремного ув'язнення, якщо він порушує закон про охорону праці, у тому числі щодо психологічного стану підлеглих. Цього вже достатньо, з точки зору законодавства, так що більш суворих законів уряд приймати не планує. Однак, як показують соціологічні дослідження, сім із десяти компаній не приділяють цій темі достатньої уваги: або не усвідомлюють проблему, або не розуміють, як з нею боротися, повідомляє «Лента.ру».
Зараз вихід на пенсію у Німеччині можливий з 65 років, однак з 2012 року цей вік почне збільшуватися на місяць кожен рік. У результаті до 2029 року пенсійний вік буде піднято до 67 років. Влада пояснює це збільшенням тривалості життя. За словами фон дер Ляйєн, за останні десять років число працюючих громадян старше 55 років зросло вдвічі, старше 60 років - на 150%.
Спасибі за Вашу активність, Ваше питання буде розглянуто модераторами найближчим часом
