Уряд України працює над усуненням існуючої диспропорції щодо попиту та пропозиції на ринку вакансій. Таку заяву зробив сьогодні прем'єр-міністр України Микола Азаров після відвідування Києво-Святошинського Центру зайнятості, передає кореспондент ForUm'у.
«Ні для кого не секрет, що сьогодні в нашій країні ми виробляємо у великій кількості не тих фахівців, які потрібні для розвитку економіки. На прикладі Києво-Святошинського Центру зайнятості я переконався, що є вакансії одні, а пропозиції щодо них зовсім інші», - зокрема, сказав він.
Прем'єр переконаний, що диспропорцію необхідно усунути, перш за все, заради самих людей. «Враховуючи, що наша економіка зараз інтенсивно розвивається, ми могли б задовольнити всі заявки людей на роботу», - заявив він.
Як приклад такого реформування Азаров навів Естонію, яка направила в період кризи значні кошти на перенавчання (перекваліфікацію) людей.
«Завдяки цьому, там в період кризи з'явилися нові робочі місця і люди змогли знайти роботу», - зазначив він.
Разом з тим, говорячи про реформування української системи освіти і підготовки кадрів, Азаров згадав також про важливість удосконалення системи прогнозування.
«Дуже важливо сьогодні навчитися прогнозувати з розрахунком на 10-15 років уперед щодо необхідних нам типів фахівців і професій. Це повинні бути довгострокові прогнози, для того, щоб розуміти, які спеціальності нам будуть потрібні через 10-15 років. На цій підставі ми повинні вже сьогодні створювати відповідну базу, насамперед, навчальну», - переконаний прем'єр.
Крім того, він підкреслив, що уряд працює над усіма цими питаннями.
«Враховуючи, що економіка країни розвивається і вимагає ще більшої кількості фахівців, природним є бажання уряду усунути диспропорцію в їх підготовці і вирішити проблеми, що стоять перед нашими підприємствами, пов'язавши їх з підготовкою та наданням затребуваних робочих місць за допомогою центрів зайнятості та системою перепідготовки фахівців», - заявив Азаров.
Прем'єр-міністр також зазначив, що поряд із державою, у перепідготовці спеціалістів повинні брати участь безпосередньо і самі роботодавці.
Лєра Нєжина,
