Оптимізація штату компаній під час кризи практично неминуча і не повинна сприйматися як щось жахливе. Про це кореспонденту ForUm`у сказав член правління концерну Daimler AG Вольфганг Бернхард на діловій нараді з антикризового управління компанією (м. Ессен, Німеччина).
«Не варто боятися скорочень, якщо вони дійсно потрібні. Ваше підприємство - не соціальна служба. Бізнес повинен бути ефективним і раціональним, у тому числі і щоб платити працівникам гідну зарплату», - вважає промисловець.
Він також зазначає, що потрібно враховувати думку профспілок, але не «бігати» за ними. «У діалозі роботодавця та профспілки обидві сторони рівні», - підсумовує Бернхард.
Причому, за його словами, справа не тільки в «чистих» скороченнях, але й у переведенні допоміжних цехів і служб на аутсорсинг, коли люди фактично продовжують працювати на компанію, але де-юре переходять в іншу структуру. «Великі промпідприємства (і в світі, і в Україні) віддають на аутсорсинг не тільки охорону, прибирання, харчування, зв'язок, а й сировинне постачання», - додав Бернхард.
.
Андрій Боярунець,
