Міністерство соціальної політики готує законопроект щодо легалізації зарплати і робочих місць, який може наробити шуму не менше, ніж пенсійна реформа, оскільки діятимуть адміністративними методамиі, і, можливо, дуже жорстко. За виплату зарплати в конвертах пропонується позбавляти волі на строк до п'яти років, пише «Дзеркало тижня. Україна».
Судячи по законопроекту, виконання трудового законодавства перевірятиметься не менш ретельно, ніж сплата податків. Правом перевіряти будуть наділені податкова служба, КРУ, Пенсійний фонд і навіть чомусь органи ліцензування.
Згідно попереднім розробкам, за використання найманої праці без оформлення трудових відносин керівникові загрожує позбавлення права обіймати керівні посади (займатися підприємницькою діяльністю) на строк до десяти років.
За виплату винагороди без нарахування і сплати податків і зборів або виплату зарплати в розмірі меншому, ніж мінімальна зарплата, - штраф від 500 до 700 неоподатковуваних мінімумів. Те ж саме, але повторно - від 700 до 1 тис. неоподатковуваних мінімумів або обмеження свободи на строк до трьох років, чи позбавлення волі на строк до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади і займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Для цілей соціального страхування (пенсійне, «безробітне», «непрацездатне») і числення податку на доходи фізосіб вводиться середня індикативна зарплата. Застосовується вона виключно в позабюджетній сфері. «Середня індикативна заробітна плата не може бути менша від встановленої законом мінімальної заробітної плати, збільшеної на відповідний коефіцієнт для окремих категорій працівників, зокрема, для перших керівників підприємств, установ і організацій такий коефіцієнт дорівнює 3, для головних бухгалтерів - 2,5, для працівників - 1,5, для фізичних осіб-підприємців - 1».
Держінспектори праці наділяються правом «безперешкодно без попереднього повідомлення у будь-який час відвідувати виробничі, службові й адміністративні приміщення власника або уповноважених ними органів... а також робочі місця працівників, розташовані поза цими приміщеннями...», «ознайомлюватися з оригіналами й отримувати копії» незліченної кількості документів, ставити питання й отримувати «необхідні роз'яснення, звіти, матеріали, іншу інформацію», вносити розпорядження про усунення порушень, вимагати у фізосіб, що знаходяться у виробничих, службових, адміністративних приміщеннях, документи, що засвідчують особу, «проводити кіно-, фото- і звукофіксацію як допоміжний засіб для встановлення фактичного допуску до роботи працівника».
Спасибі за Вашу активність, Ваше питання буде розглянуто модераторами найближчим часом
