Головна умова успіху пенсійної реформи – це зайнятість і високі зарплати, а головний метод – переконання, але з акцентом. Про це в інтерв'ю «Дзеркалу тижня. Україна» заявив голова Пенсійного фонду Борис Зайчук.
«Є кілька соціально-економічних параметрів, без яких будь-яка пенсійна реформа приречена на неуспіх, - сказав він. - У 2003-2004 роках ми зробили перші кроки щодо пенсійного реформування, не зробивши головного – реформи заробітної плати».
За словами голови Пенсійного фонду, сьогодні на державну і бюджетну сферу – 90,3 тис. Платників, або 2,3% усіх платників внесків – припадає 52% надходжень Пенсійного фонду. «На юросіб недержавної форми власності (вони складають 25,6% всіх платників) припадає 45,4% надходжень. Ось вам ілюстрація проблеми», - зазначив Зайчук.
Друга проблема, за його словами, – низька ціна робочої сили: «У радянські часи зарплата у собівартості продукції складала не менше 16-18%, а у ремонтно-будівельних підприємствах – до 30%. На сьогоднішній день зарплата у собівартості становить 8-9-10%, не дотягуючи навіть до 11%. В аграрному секторі – 3-4%. Ну як можна за такої заробітної плати говорити про високі пенсії?».
«І, нарешті, третє питання, яке істотно впливає на успішність пенсійної реформи, це своєчасність виплати заробітної плати. Невиплачена зарплата серйозно знижує трудовий стаж. Особливо це актуально для працівників підприємств-банкрутів. Вдумайтеся у цифру: за 2009 рік країна втратила 978 тисяч робочих місць. Майже мільйон! Візьміть навіть мінімальну заробітну плату і мінімальні відрахування – і все одно Пенсійному фонду було б підмога», - заявив голова Пенсійного фонду.
«Хочемо ми того чи ні, але ми повинні скласти баланс трудових ресурсів. Щоб з'ясувати: а де люди? Сьогодні з губернатором Анатолієм Близнюком ми проводимо експеримент у невеликому місті і невеликому районі Донецької області, щоб вивчити це питання. Було в області 2,2 мільйона працюючих, зараз – 1,3 мільйона. Виробляємо методику, яку можна було б застосувати в усіх регіонах», - повідомив він.
Нагадаємо, 13 грудня Кабінет Міністрів вніс до Верховної Ради законопроект, яким запропонував підвищити пенсійний вік для жінок з 55 до 60 років, щорічно збільшуючи його на 6 місяців, починаючи з 1 лютого 2011 року.
Цей законопроект також передбачає підвищення мінімального страхового стажу для отримання пенсії за віком з 5 до 15 років.
