У суботу набув чинності закон про те, що зарплату працівникові зобов'язані видавати не рідше двох разів на місяць (частіше можна, хоч щодня). У законі сказано, що заробіток за першу половину місяця (т.з. аванс) не повинен бути менше (більше - можна) оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника. Тобто якщо, наприклад, на підприємстві аванс платять 15-го числа, у менеджера з продажу оклад 2000 грн. плюс надбавка за підсумками роботи за місяць, при цьому він весь час працював, то йому не мають права видати аванс менше 1000 грн.
Між виплатами «кровних» не повинно проходити більше 16 календарних днів, а повний розрахунок за місяць господар зобов'язаний провести не пізніше ніж через 7 днів після його закінчення. У разі, коли день виплати припадає на вихідний, гроші зобов'язані дати до вихідного. Цікаво, що в цьому випадку зрушується і термін видачі зарплати або наступного авансу - до нього не повинно бути більше 16 днів. Якщо працедавець прострочить, відповідатимуть директор і головний бухгалтер - їх можуть оштрафувати на 510-1700 грн. кожного. Право на перевірку і накладення штрафу (на підставі перевірки виплатних документів) мають працівники Мінпраці і Податкової адміністрації, пише «Сьогодні».
Генпрокурор Віктор Пшонка запропонував строго карати керівників підприємств за порушення КЗоТ, повідомляє прес-служба Генпрокуратури. Як роз'яснив керівник прес-служби ГПУ Юрій Бойченко, генпрокурор просить Президента внести законопроект про те, щоб працедавця, який умисне і безпідставно не виплатив зарплату, а також чиновника, що затримав стипендію, пенсію або соцвиплату більш ніж на місяць, штрафувати на 34-51 тис. грн. або садити на 3 роки. А якщо призначені на це гроші витрачені на щось інше, наприклад, на покупку «Мерседеса», то штрафувати на 85 тис. грн. або давати 5 років ув'язнення.
