Наступного тижня Верховна Рада розгляне проект Трудового кодексу, який посилює позиції роботодавця стосовно найманих працівників.
Один із співавторів документа, народний депутат і голова Федерації профспілок України Василь Хара впевнений, що до кінця року Кодекс буде прийнято.
Однак інші профспілкові лідери виступають проти прийняття такого Трудового кодексу.
Основна претензія у голови Національного форуму профспілок України Мирослава Якибчука - до 13 статті Трудового кодексу, яка дозволяє роботодавцям самостійно регулювати трудові відносини шляхом видання власних нормативних актів, пише «Дело».
Якщо на підприємстві немає первинної організації профспілкового об'єднання або уповноваженої представляти інтереси трудового колективу людини, то роботодавець в односторонньому порядку приймає нормативні акти (накази, розпорядження).
Голова Конфедерації вільних профспілок України Михайло Волинець також вважає, що це «прямо заохочує роботодавців ухилятися від укладення колективних договорів».
Хара ж не бачить у цьому проблеми. За його словами, не на всіх підприємствах є профспілкові організації або обрані представники трудового колективу, з якими роботодавець може укладати колективні угоди і договори.
«Якщо слідувати логіці Волинця, то за відсутності первинної профспілкової організації на підприємстві, яке складається, наприклад, із п'яти чоловік, його керівництво не може прийняти ніяких рішень», - сказав він.
Однак після прийняття Трудового кодексу профспілки втратять свою силу, яка може захистити найманих працівників у судових розглядах, пов'язаних з їхнім звільненням.
Як зазначають у прес-службі Конфедерації профспілок, якщо раніше для звільнення співробітника треба було пройти процедуру узгодження з профспілками, і в разі негативного рішення роботодавець ризикував програти суд, то тепер ця перешкода зникла.
Трудовий кодекс дає лише 1 день профспілковій організації для передачі роботодавцю юридичної позиції профспілки, якщо цього не сталося, звільнення може відбутися без участі організації.
Одночасно звід законів дає можливість суб'єктам малого підприємництва звільняти працівників за 2 тижні, а не за 2 місяці, як на всіх інших підприємствах.
Також профспілкові лідери критикують положення Кодексу про те, що рішення Комісії щодо трудових спорів між роботодавцем і найманим співробітником повинні прийматися не голосуванням більшості, а винятково одностайно. Таким чином, будь-яке рішення завжди може бути заблоковане.
Волинець також підкреслює, що 143 стаття «дає можливість встановити фактично необмежену тривалість робочого дня і тижня». Але Хара запевняє, що загальна кількість робочих годин на місяць не зміниться - буде 160 годин, і зміни стосуються тільки тих спеціальностей та підприємств, де 8-годинний графік неможливий.
