У Львові, у штабі Західного оперативного командування Сухопутних військ ЗС України відбулася нарада, присвячена обговоренню питань проведення експерименту стосовно комплектування частин військовозобов’язаними резерву. Про ForUm’у повідомили в Міністерстві оборони України.
До наради, яка відбулася під головуванням виконуючого обов’язки командувача військ Західного оперативного командування генерал-лейтенанта Віктора Тютюнника, залучалися керівний склад оперативного командування та військових комісаріатів.
Під час заходу було проведено опитування та анкетування відібраних до резерву військовослужбовців, результати якого показали очевидні переваги над обов’язковим призовом із запасу.
«Добровільність, компетентність, мінімальна кількість часу на приведення підрозділів у вищі ступені готовності піднімають на якісно новий рівень війська», - зазначив генерал-лейтенант Віктор Тютюнник.
Кращий стан справ з укладанням контрактів ним був відмічений у Рівненському та Львівському обласних військових комісаріатах. Після ретельного відбору за професійними, морально-діловими якостями в обласних військових комісаріатах оперативного командування відібрано понад 310 кандидатів - військовозобов’язаних.
Виконуючий обов’язки командувача військ Західного ОК підкреслив, що у більшості вони проходять службу на гостродефіцитних посадах. Зокрема, офіцерів служби радіоелектронної боротьби, радіаційного хімічного та бактеріологічного захисту, штурманів та льотчиків винищувальної авіації, медиків.
Укладено контрактів терміном на п’ять років з 230 офіцерами запасу. Зараховано в резерв у зв’язку з відсутністю вакантних посад у експериментальних військових частинах - понад 50 осіб, - поінформував він і додав, що водночас опитувані вказали на непершочерговість матеріального та соціального стимулу з огляду на реалії нашого сьогодення.
Відповідальні посадовці військових комісаріатів, в свою чергу, вважають, що керівники державних органів влади, комерційних і приватних структур незацікавлені у відриві від постійної професійної діяльності своїх працівників через відсутність механізмів компенсації. Адже понад 100 потенційних кандидатів у резервісти, які за всіма вимогами відповідають вимогам служби, відмовилися від укладання контрактів через проблеми, які в них виникають на постійному місці роботи. Окрім того, військовим відомством відмовлено в укладанні контрактів 30 особам та розірвано 12 контрактів.
Під час проведення організаційних, інформаційних заходів посадові особи військових комісаріатів, командири частин, у яких відбувається експеримент, разом з безперечним позитивом у впровадженні служби в резерві, виявили і проблеми, котрі потребують розв’язання на вищому рівні керівництва держави. В основному вони стосуються соціально-економічного аспекту.
Необхідно відмітити, що експеримент з проходження служби в резерві здійснюється на прикладі багатьох передових армій світу, котрі в разі воєнної загрози або порушення суверенітету країни здатні у максимально короткий термін часу привести свої збройні сили до стану готовності воєнного часу.
