За результатами досліджень, проведених у Головному управлінні статистики, в Державній податковій адміністрації, в головному управлінні держказначейства України в Луганській області, в регіоні текучість кадрів серед державних службовців складає 15-20%.
Про це в понеділок на брифінгу повідомив начальник управління державної служби Главдержслужби України в Луганській області Володимир Щучкін.
«Основна причина такого рівня текучості кадрів - це заробітна плата, оскільки вона не настільки конкурентоспроможна, щоб можна було утримати співробітників на тих посадах, які вони сьогодні займають. Особливо це визначається на низовому рівні влади і в обласних ланках», - відзначив Щучкін.
Він додав, що другою причиною виникнення вакантних посад в органах виконавчої влади є переведення в інші структури. «Наприклад, є органи влади, які більш добре забезпечені в питаннях фінансування. Вся решта причин незначуща і не впливає на підбір і розстановку кадрів в органах влади», - додав начальник управління, передає «Інтерфакс-Україна».
При цьому Щучкін не зміг назвати міста і райони Луганської області, де рівень текучості особливо високий, пославшись на відсутність статистики. «Ми не ведемо статистику. Якщо ми вивчаємо або надаємо методичну допомогу в якомусь місті або районі, то тоді звертаємо увагу. Чіткого ж обліку не ведеться», - сказав він.
За його словами, зараз посадовий оклад головного фахівця управління в районній ланці складає 710 грн. «Якщо ж людина без досвіду роботи, то відповідно не одержує добавку за вислугу років і її зарплата ще менша. Ми плануємо вийти на європейський рівень, де посадовий оклад складає 80% всієї зарплати, але поки тільки на шляху до цього», - відзначив Щучкін.
