По результатам исследований, проведенных в Главном управлении статистики, в Государственной налоговой администрации, в главном управлении Госказначейства Украины в Луганской области, в регионе текучесть кадров среди государственных служащих составляет 15-20%.
Об этом в понедельник на брифинге сообщил начальник управления государственной службы Главгосслужбы Украины в Луганской области Владимир Щучкин.
«Основная причина такого уровня текучести кадров - это заработная плата, поскольку она не настолько конкурентоспособна, чтобы можно было удержать сотрудников на тех должностях, которые они сегодня занимают. Особенно это определяется на низовом уровне власти и в областных звеньях», - отметил Щучкин.
Он добавил, что второй причиной возникновения вакантных должностей в органах исполнительной власти является перевод в другие структуры. «Например, есть органы власти, которые более хорошо обеспечены в вопросах финансирования. Все остальные причины незначимы и не влияют на подбор и расстановку кадров в органах власти», - добавил начальник управления, передает «Интерфакс-Украина».
При этом Щучкин не смог назвать города и районы Луганской области, где уровень текучести особенно высок, сославшись на отсутствие статистики. «Мы не ведем статистику. Если мы изучаем или оказываем методическую помощь в каком-то городе или районе, то тогда обращаем внимание. Четкого же учета не ведется», - сказал он.
По его словам, сейчас должностной оклад главного специалиста управления в районном звене составляет 710 грн. «Если же человек без опыта работы, то соответственно не получает добавку за выслугу лет и его зарплата еще меньше. Мы планируем выйти на европейский уровень, где должностной оклад составляет 80% всей зарплаты, но пока только на пути к этому», - отметил Щучкин.
