Главное условие успеха пенсионной реформы — это занятость и высокие зарплаты, а главный метод — убеждение, но с акцентом. Об этом в интервью «Зеркалу недели. Украина» заявил председатель Пенсионного фонда Борис Зайчук.
«Есть несколько социально-экономических параметров, без которых любая пенсионная реформа обречена на неуспех, — сказал он. - В 2003—2004 годах мы сделали первые шаги по пенсионному реформированию, не сделав главного — реформы заработной платы».
По словам главы Пенсионного фонда, сегодня на государственную и бюджетную сферу — 90,3 тыс. плательщиков или 2,3% всех плательщиков взносов — приходится 52% поступлений Пенсионного фонда. «На юрлиц негосударственной формы собственности (они составляют 25,6% всех плательщиков) приходится 45,4% поступлений. Вот вам иллюстрация проблемы», — отметил Зайчук.
Вторая проблема, по его словам, — низкая цена рабочей силы: «В советские времена зарплата в себестоимости продукции составляла не менее 16—18%, а в ремонтно-строительных предприятиях — до 30%. На сегодняшний день зарплата в себестоимости составляет 8—9—10%, не дотягивая даже до 11%. В аграрном секторе — 3—4%. Ну как можно при такой заработной плате говорить о высоких пенсиях?».
«И, наконец, третий вопрос, который существенно влияет на успешность пенсионной реформы, — это своевременность выплаты заработной платы. Невыплаченная зарплата серьезно снижает трудовой стаж. Особенно это актуально для работников предприятий-банкротов. Вдумайтесь в цифру: за 2009 год страна потеряла 978 тысяч рабочих мест. Почти миллион! Возьмите даже минимальную заработную плату и минимальные отчисления — и все равно Пенсионному фонду было бы подспорье», — заявил председатель Пенсионного фонда.
«Хотим мы того или нет, но мы должны составить баланс трудовых ресурсов. Чтобы выяснить — а где люди? Сегодня с губернатором Анатолием Близнюком мы проводим эксперимент в небольшом городе и небольшом районе Донецкой области, чтобы изучить этот вопрос. Было в области 2,2 миллиона работающих, сейчас — 1,3 миллиона. Вырабатываем методику, которую можно было бы применить во всех регионах», — сообщил он.
Напомним, 13 декабря Кабинет Министров внес в Верховную Раду законопроект, которым предложил повысить пенсионный возраст для женщин с 55 до 60 лет, ежегодно увеличивая его на 6 месяцев, начиная с 1 февраля 2011 года.
Этот законопроект также предусматривает повышение минимального страхового стажа для получения пенсии по возрасту с 5 до 15 лет.
Спасибі за Вашу активність, Ваше питання буде розглянуто модераторами найближчим часом